Kundcase Bjerkén Hynell
Rekrytering av en senior patentparalegal.
Bjerkén Hynell är resultatet av en sammanslagning mellan de svenska patentbyråerna Bjerkéns och Hynell, som tillsammans har över 110 års erfarenhet i Sverige. Med en kombination av teknisk expertis, juridiskt kunnande och lång branscherfarenhet erbjuder de helhetslösningar inom immaterialrätt. Under hösten tog Bjerkén Hynell hjälp av Switch Game för att rekrytera en erfaren patentparalegal.
Behovet: Stöd i en specialiserad rekryteringsprocess
– Vi hade initialt tänkt att sköta rekryteringen själva, men när vi kom i kontakt med Switch Game valde vi att tänka om. En av de främsta anledningarna var att Kristin Nelson, som ansvarig rekryterare, hade egen erfarenhet från vår bransch. Det gav oss tryggheten att hon förstod både de specifika arbetsuppgifterna och vilka egenskaper som krävs för att lyckas i rollen, säger Mikael Mattsson, Managing Partner på Bjerkén Hynell.
“När vi på Bjerkén Hynell skulle rekrytera en ny patentparalegal valde vi att samarbeta med Switch Game av flera anledningar. En av de viktigaste var att deras rekryterare hade egen erfarenhet från vår bransch. Det gav oss tryggheten att de förstod både de specifika arbetsuppgifterna och vilka egenskaper som krävs för att lyckas i rollen.”
Utmaningen: Hög konkurrens om kvalificerade kandidater
Rekrytering inom immaterialrätt är utmanande, och Mikael beskriver varför:
– Den största utmaningen är att hitta kandidater med rätt kombination av specialkompetens, noggrannhet, detaljfokus och affärsmässigt tänkande – en unik mix som är svår att finna. Branschen är liten och konkurrensen om kvalificerade medarbetare, som patentingenjörer och paralegals, är hög. Detta försvåras ytterligare av att rollerna ofta kräver lång upplärningstid och specialiserad kunskap.
Nyckeln till framgång
– En strategisk och välplanerad rekryteringsprocess är helt avgörande för att överkomma dessa utmaningar. Dessutom är ett starkt arbetsgivarvarumärke och personligt engagemang avgörande för att nå rätt kandidater. En erfaren rekryterare med rätt nätverk kan göra hela skillnaden, säger Mikael.
Kristin Nelson, rekryterare på Switch Game, om betydelsen av ett starkt och relevant nätverk
– När branschen är liten och kandidaterna få, är ett upparbetat nätverk ovärderligt. Det handlar inte bara om att hitta rätt kompetens, utan även om att skapa förtroende och förståelse för arbetsgivarens unika behov. Genom att bygga långsiktiga relationer med både företag och kandidater kan vi snabbt identifiera och attrahera de bästa talangerna. Jag upplever även att min praktiska erfarenhet ger tyngd i dialogen med kandidater och att jag har förmåga att nå en bredare målgrupp, inklusive de som egentligen inte är aktivt sökande, säger Kristin.
Mikael om fördelarna med Switch Game som rekryteringspartner
Mikael beskriver samarbetet med Switch Game som både smidigt och effektivt:
– Rekryteringsprocessen var genomtänkt från början till slut. Switch Game började med att sätta sig in i våra behov och skapa en detaljerad kravprofil som tog hänsyn till både personliga och professionella egenskaper. Tack vare Kristins branschkunskap och breda nätverk kunde hon snabbt identifiera och attrahera relevanta kandidater.
Under processen fick vi som kund noggrant presenterade kandidater och tydlig återkoppling, vilket underlättade beslutsfattandet. – Switch Games expertis och strukturerade arbetssätt gjorde att vi kände oss trygga hela vägen. Resultatet blev mycket lyckat, avslutar Mikael.
“Vi vet att rekrytering är en tidskrävande process, och vi visste att det krävs både noggrannhet och tid för att hitta rätt person. Genom att anlita Switch Game kunde vi säkerställa en strukturerad och professionell rekryteringsprocess, samtidigt som vi själva kunde fokusera på vår kärnverksamhet. Deras engagemang och förståelse för våra behov gjorde att vi kände oss trygga med att processen skulle leda till ett bra resultat.”
NYFIKEN PÅ ATT HÖRA MER?