Juridik &
Business support

Rekryteringstjänster inom juridik & Business Support av seniora rekryterare med relevant utbildning och branscherfarenhet.

Varför kommer vi att hitta rätt kompetens till ert team?

Våra rekryterare har lång erfarenhet av att rekrytera till en rad olika roller inom finans och juridik, från supportfunktioner till ledande befattningar och specialkompetenser.

För våra klienters räkning hittar vi exakt den kombination av kompetens, förmåga och personlighet som behövs för varje enskild roll. Genom att från start ha en klar förståelse för vad våra uppdragsgivare söker och företagets kultur, kan vi rikta vår sökning mer exakt, vilket ökar träffsäkerheten avsevärt. Med ett väl upparbetat nätverk når vi även kandidater som inte aktivt söker nya möjligheter, vilket ger er ett större och mer mångsidigt urval.

Genom att hålla oss uppdaterade om de senaste trenderna och kompetensbehoven inom finans och juridik, blir vi en strategisk partner för att stödja er långsiktiga framgång.

Kristin Nelson
Affärsområdesansvarig
Juridik & Business Support
kristin@switchgame.se

“En bra rekrytering inom finans och juridik kräver självklart att kandidaten har rätt bakgrund, kompetens och eventuell specialisering som matchar företagets behov. Däremot krävs mer än så för att det ska bli helt rätt. Kontakta mig för att höra mer om hur vi arbetar för en perfekt rekrytering inom finans och juridik.”
— Kristin

Vårt erbjudande

  • Rekrytering

    Med en kombination av modern HR-tech och kompetensbaserad intervjuteknik skapar vi bästa möjliga förutsättningar för en kvalitativ, effektiv och långsiktigt hållbar rekrytering.

  • Inhyrning

    Flexibilitet när ni behöver det – vi erbjuder inhyrning av kvalificerade kandidater för både kortare och längre uppdrag, anpassat efter din verksamhets behov.

  • Kartläggning & Search

    Genom kartläggning och search får ni ett kvalificerat kandidatunderlag direkt från start. Vi analyserar marknaden, kontaktar relevanta personer och presenterar relevanta namn för er.

  • Second opinion

    Önskar ni hjälp utvärdera utvalda kandidater? Vi erbjuder en objektiv och djupgående bedömning av slutkandidater för att säkerställa rätt beslut vid rekrytering.

Vilket värde skapar vi för er som kund?

Möjlighet att nå ett bredare spektra av kandidater

Med bred erfarenhet från olika branscher kan vi föra in idéer och arbetssätt från olika sektorer, vilket ger nya perspektiv och strategier för att attrahera talanger. Vi har ett stort upparbetat nätverk av både aktivt som passivt sökande kandidater och väl etablerade kontakter inom en rad olika verksamhetsområden.

Moderna metoder som är relevanta och tidseffektiva

Vi arbetar med evidensbaserade metoder baserade på den senaste forskningen inom personlighetsvetenskap och arbetspsykologi. Kombinationen av modern HR- tech, kompetensbaserade intervjuteknik och 360 graders referenstagning skapar bästa möjliga förutsättningar för en kvalitativ, effektiv och rättvis rekrytering.

Kontinutet och träffsäkerhet

När vi arbetar mot flera delar av verksamheten skapas en långsiktig relation där vi lär känna ert företag på djupet. Vi får en unik inblick i allt från kultur till långsiktiga mål och utmaningar och kan leverera högkvalitativa kandidater till flera delar av organisationen. Ökad kundkännedom bidrar till snabbare och mer effektiva processer med högra träffsäkerhet.

Vi ser bortom den tekniska färdigheten

En framgångsrik rekrytering handlar om mer än bara tekniska färdigheter. Genom att ta hänsyn till helheten kan vi hitta kandidater som inte bara har rätt kompetens utan även rätt personlighet och drivkraft för att bidra till företagets långsiktiga framgång.

KUNDCASE

Att rekrytera inom juridik & Business Support är speciellt.

  • Konkurrensen om de bästa juristerna är mycket hård, särskilt när marknaden upplever en hög rörlighet som börjar avta.

  • Det är utmanande att förstå exakt vilken kompetens som behövs för en specifik juridisk roll och att matcha kandidater med rätt kompetensprofil, särskilt för specialisttjänster.

  • Många organisationer har endast ett fåtal jurister, vilket gör det svårt för rekryterande chefer att veta vilka förväntningar som är rimliga och hur kompetenser och erfarenheter ska värderas.

  • Att nå ut till rätt personer med platsannonser kräver ett starkt nätverk, branschkännedom och användning av specialiserade kanaler. Felaktiga marknadsföringskanaler kan leda till ökade kostnader och tidskrävande screeningprocesser.

  • De mest eftertraktade juristerna trivs ofta på sina nuvarande arbetsplatser och är inte aktivt ute efter nya jobb, vilket gör det svårt att attrahera dem.

  • Många kvalificerade kandidater är lojala mot sina nuvarande arbetsgivare, vilket gör det utmanande för företag att kontakta dem direkt och diskutera nya möjligheter.

  • Det finns ett ökat behov av specialiserade juristroller, som t.ex. DPO (Data Protection Officer) och compliance officers, vilket kräver specifik juridisk bakgrund och kunskap.

  • Att hitta och värdera offerter från flera fristående aktörer för interimslösningar kan vara tidskrävande och komplicerat, vilket gör att företag ofta föredrar att använda specialistförmedlare.

  • Hanteringen av administration och fakturering för flera konsulter kan vara krävande, vilket gör att företag ibland söker hjälp från rekryteringsföretag för att underlätta processen.

  • Att hitta kandidater som passar in i organisationskulturen kan vara en utmaning.

Affärsområden

Klicka här för att läsa mer om våra olika affärsområden

NYFIKEN PÅ ATT HÖRA MER?

Kontakta oss idag!