Finans & juridik

Rekryteringstjänster inom finans & juridik - av rekryteringsproffs med relevant utbildning och branscherfarenhet.

Varför kommer vi att hitta rätt kompetens till ert team?

Våra rekryterare har lång erfarenhet av att rekrytera till en rad olika roller inom finans och juridik, från supportfunktioner till ledande befattningar och specialkompetenser.

För våra klienters räkning hittar vi exakt den kombination av kompetens, förmåga och personlighet som behövs för varje enskild roll. Genom att från start ha en klar förståelse för vad våra uppdragsgivare söker och företagets kultur, kan vi rikta vår sökning mer exakt, vilket ökar träffsäkerheten avsevärt. Med ett väl upparbetat nätverk når vi även kandidater som inte aktivt söker nya möjligheter, vilket ger er ett större och mer mångsidigt urval.

Genom att hålla oss uppdaterade om de senaste trenderna och kompetensbehoven inom finans och juridik, blir vi en strategisk partner för att stödja er långsiktiga framgång.

Hur står vi ut från mängden?

1. Vi identifierar profilen med er

Vem är det egentligen ni vill nå?
Utifrån vår spetskompetens och dialog med våra kunder mejslar vi fram en relevant profil för den aktuella rollen givet såväl kompetenskrav och kulturell matchning som nuläge, utmaningar och framtidsplaner.

2. Paketerar rollen på rätt sätt

Vad attraherar denna målgrupp?
Vi är experter på att paketera och presentera rollen som eftersöks på ett attraktivt och intresseväckande sätt som gör att vi ofta fångar intresse även bland personer som andra har svårt att nå.

3. Letar upp rätt kandidater

Vet vi vem de är vet vi var de finns
Merparten av våra kandidater hittar vi genom uppsökande arbete i våra olika nätverk. Genom att arbeta fokuserat med search riktad direkt mot relevanta profiler håller vi såväl speed som hög relevans.

4. Skillanden sitter i detaljerna

Rätt kompetens är inte allt
Vi vet hur viktig kulturen är och tar därför reda på de små detaljerna som många missar men som ofta avgör vilken av alla kandidater med rätt kompetens som passar bäst. Att vara rätt innebär mycket mer än att man har rätt CV kompetens.

Kristin Nelson
Affärsområdesansvarig
Finans & juridik
kristin@switchgame.se

“En bra rekrytering inom finans och juridik kräver självklart att kandidaten har rätt bakgrund, kompetens och eventuell specialisering som matchar företagets behov. Däremot krävs mer än så för att det ska bli helt rätt. Kontakta mig för att höra mer om hur vi arbetar för en perfekt rekrytering inom finans och juridik.”
— Kristin

Att rekrytera inom finans & juridik är speciellt.

  • Konkurrensen om de bästa juristerna är mycket hård, särskilt när marknaden upplever en hög rörlighet som börjar avta.

  • Det är utmanande att förstå exakt vilken kompetens som behövs för en specifik juridisk roll och att matcha kandidater med rätt kompetensprofil, särskilt för specialisttjänster.

  • Många organisationer har endast ett fåtal jurister, vilket gör det svårt för rekryterande chefer att veta vilka förväntningar som är rimliga och hur kompetenser och erfarenheter ska värderas.

  • Att nå ut till rätt personer med platsannonser kräver ett starkt nätverk, branschkännedom och användning av specialiserade kanaler. Felaktiga marknadsföringskanaler kan leda till ökade kostnader och tidskrävande screeningprocesser.

  • De mest eftertraktade juristerna trivs ofta på sina nuvarande arbetsplatser och är inte aktivt ute efter nya jobb, vilket gör det svårt att attrahera dem.

  • Många kvalificerade kandidater är lojala mot sina nuvarande arbetsgivare, vilket gör det utmanande för företag att kontakta dem direkt och diskutera nya möjligheter.

  • Det finns ett ökat behov av specialiserade juristroller, som t.ex. DPO (Data Protection Officer) och compliance officers, vilket kräver specifik juridisk bakgrund och kunskap.

  • Att hitta och värdera offerter från flera fristående aktörer för interimslösningar kan vara tidskrävande och komplicerat, vilket gör att företag ofta föredrar att använda specialistförmedlare.

  • Hanteringen av administration och fakturering för flera konsulter kan vara krävande, vilket gör att företag ibland söker hjälp från rekryteringsföretag för att underlätta processen.

  • Att hitta kandidater som passar in i organisationskulturen kan vara en utmaning.

Vad säger våra partners?

  • “För oss på Froda har det varit en game changer i form av hur snabba och träffsäkra Switch Game är. De är smidiga, professionella och personliga i sina dialoger med såväl oss som kandidaterna. Vi kommer arbeta långsiktigt med Switch Game för våra rekryteringar då vi ser att de kan addera värde, dolda talanger samt kompetens till vår tillväxtresa.”

    Gabriyel Akay
    Head of Customer Success, Froda

  • Switch Game har varit en ovärderlig partner i våra senaste rekryteringsprocesser. Vi är otroligt nöjda med deras förmåga att förstå våra specifika behov och deras leverans av toppkandidater. Switch Game utmärker sig genom sin snabbhet, effektivitet och enkelhet att arbeta med. Vi ser fram emot vårt fortsatta samarbete och ger dem våra varmaste rekommendationer"

    Dzanila Karaselimovic
    COO, LYRA Financial Wealth

NYFIKEN PÅ ATT HÖRA MER?

Kontakta oss idag!