Industri & produktion

Rekryteringstjänster inom industri & produktion – av rekryteringsproffs med djup insikt och erfarenhet från industrisektorn.

Varför kommer vi att hitta rätt kompetens till ert team?

Våra rekryterare har lång erfarenhet av rekrytering inom industri, inklusive tillverkning och produktion. Det gör att vi både förstår branschens unika utmaningar och krav samt har insikt i de tekniska och praktiska krav som olika roller ställer. Tack vare vårt väl upparbetade nätverk inom tillverkningsindustrin når vi kandidater som inte aktivt söker nya jobb vilket möjliggör ett större och bredare urval.

Genom att förstå branschens unika arbetsmiljö och kultur kan vi säkerställa att kandidaterna inte bara har rätt erfarenhet, utan även passar in i ert team. Dessutom håller vi oss ständigt uppdaterade om de senaste trenderna och kompetensbehoven inom industrin, vilket gör oss till en strategisk partner för er långsiktiga framgång.

Hur står vi ut från mängden?

1. Vi identifierar profilen med er

Vem är det egentligen ni vill nå?
Utifrån vår spetskompetens och dialog med våra kunder mejslar vi fram en relevant profil för den aktuella rollen givet såväl kompetenskrav och kulturell matchning som nuläge, utmaningar och framtidsplaner.

2. Paketerar rollen på rätt sätt

Vad attraherar denna målgrupp?
Vi är experter på att paketera och presentera rollen som eftersöks på ett attraktivt och intresseväckande sätt som gör att vi ofta fångar intresse även bland personer som andra har svårt att nå.

3. Letar upp rätt kandidater

Vet vi vem de är vet vi var de finns
Merparten av våra kandidater hittar vi genom uppsökande arbete i våra olika nätverk. Genom att arbeta fokuserat med search riktad direkt mot relevanta profiler håller vi såväl speed som hög relevans.

4. Skillanden sitter i detaljerna

Rätt kompetens är inte allt
Vi vet hur viktig kulturen är och tar därför reda på de små detaljerna som många missar men som ofta avgör vilken av alla kandidater med rätt kompetens som passar bäst. Att vara rätt innebär mycket mer än att man har rätt CV kompetens.

Lena Sjö
Affärsområdesansvarig
Industri & produktion
lena@switchgame.se

“En bra rekrytering inom industrin kräver att man förstår de specifika tekniska kompetenser och erfarenheter som rollen kräver. Att nå rätt kandidater, även de som inte aktivt söker jobb, kräver ett väl upparbetat nätverk. Något som är extra viktigt i en bransch där få finns på LinkedIn. Nyfiken på att höra mer om hur vi arbetar med kunder och kandidater inom industrin? ”
— Lena

Att rekrytera inom tillverkningsindustrin är speciellt.

  • Branschen präglas av en stark efterfrågan på kvalificerad arbetskraft, särskilt inom nyckelroller som projektledare, ingenjörer och tekniker. Detta gör konkurrensen om de bästa kandidaterna tuff.

  • Tillverkningsindustrin kräver en djup förståelse för tekniska och praktiska färdigheter, och varje roll har ofta unika kompetensbehov. Att matcha rätt kandidat med den exakta kompetensprofilen kan vara utmanande.

  • Många företag har inte alltid den tekniska expertisen internt för att fullt ut förstå vilken kompetens och erfarenhet som är nödvändig för olika roller inom tillverkningsindustrin, vilket kan försvåra rekryteringsprocessen.

  • De bästa talangerna inom industrin är ofta uppvaktade och är sällan aktivt arbetssökande. Att hitta dessa kandidater kräver därför ett väl upparbetat nätverk, branschkännedom och tydliga strategier för hur och var man når relevanta kandidater på bästa sätt.

  • De mest kvalificerade kandidaterna har ofta stabila anställningar och är inte aktivt ute efter nya jobb, vilket innebär att en proaktiv rekryteringsstrategi är avgörande för att locka dem.

  • Många yrkesverksamma inom tillverkningsindustrin har stark lojalitet till sina nuvarande arbetsgivare, vilket kan göra det svårt att få dem att överväga andra möjligheter.

  • Många roller kräver specialkunskaper, som exempelvis tekniker och ingenjörer, vilket ställer höga krav på matchningen av rätt kompetens och erfarenhet.

  • Att administrera och koordinera flera entreprenörer och konsulter kan vara utmanande, särskilt för större projekt, vilket ökar behovet av att använda en erfaren rekryteringspartner.

  • Det är viktigt att hitta kandidater som inte bara har rätt tekniska färdigheter, utan också passar in i företagets kultur och arbetsmiljö, vilket kan vara en svår men avgörande faktor.

NYFIKEN PÅ ATT HÖRA MER?

Kontakta oss idag!