Management

Rekryteringstjänster inom management – av rekryteringsproffs med erfarenhet av ledarskap och affärsutveckling.

Varför kommer vi att hitta rätt kompetens till ert team?

Vi har lång erfarenhet av att rekrytera till företag i spannet från småföretag till noterade bolag och fyller positioner från ledande befattningar till specialkompetenser.
För våra klienters räkning hittar vi exakt den kombination av kompetens, förmåga och personlighet som behövs för varje enskild roll. Med ett väl upparbetat nätverk når vi även kandidater som inte aktivt söker nya möjligheter, vilket ger er ett större och mer mångsidigt urval.

Som entreprenörer och företagare har vi även en god förståelse för de unika utmaningar som tillväxtbolag och företag i förändring står inför, och vi fokuserar på att matcha er med ledare som har både strategisk insikt och förmågan att anpassa sig snabbt. Detta säkerställer att ni får personer som inte bara passar er kultur, utan även kan bidra till er långsiktiga framgång.

Vårt erbjudande

  • Rekrytering

    Med en kombination av modern HR-tech och kompetensbaserad intervjuteknik skapar vi bästa möjliga förutsättningar för en kvalitativ, effektiv och långsiktigt hållbar rekrytering.

  • Inhyrning

    Flexibilitet när ni behöver det – vi erbjuder inhyrning av kvalificerade kandidater för både kortare och längre uppdrag, anpassat efter din verksamhets behov.

  • Kartläggning & Search

    Genom kartläggning och search får ni ett kvalificerat kandidatunderlag direkt från start. Vi analyserar marknaden, kontaktar relevanta personer och presenterar relevanta namn för er.

  • Second opinion

    Önskar ni hjälp utvärdera utvalda kandidater? Vi erbjuder en objektiv och djupgående bedömning av slutkandidater för att säkerställa rätt beslut vid rekrytering.

Exempel på roller vi rekryterar till

Chief Operating Officer

Chief Markering Officer

Business Area Manager

Chief Commercial Officer

Management Consultant

Sustainability Manager

Supply Chain Manager

Compliance Manager

Vilket värde skapar vi för er som kund?

Möjlighet att nå ett bredare spektra av kandidater

Med bred erfarenhet från olika branscher kan vi föra in idéer och arbetssätt från olika sektorer, vilket ger nya perspektiv och strategier för att attrahera talanger. Vi har ett stort upparbetat nätverk av både aktivt som passivt sökande kandidater och väl etablerade kontakter inom en rad olika verksamhetsområden.

Moderna metoder som är relevanta och tidseffektiva

Vi arbetar med evidensbaserade metoder baserade på den senaste forskningen inom personlighetsvetenskap och arbetspsykologi. Kombinationen av modern HR- tech, kompetensbaserade intervjuteknik och 360 graders referenstagning skapar bästa möjliga förutsättningar för en kvalitativ, effektiv och rättvis rekrytering.

Kontinutet och träffsäkerhet

När vi arbetar mot flera delar av verksamheten skapas en långsiktig relation där vi lär känna ert företag på djupet. Vi får en unik inblick i allt från kultur till långsiktiga mål och utmaningar och kan leverera högkvalitativa kandidater till flera delar av organisationen. Ökad kundkännedom bidrar till snabbare och mer effektiva processer med högra träffsäkerhet.

Vi ser bortom den tekniska färdigheten

En framgångsrik rekrytering handlar om mer än bara tekniska färdigheter. Genom att ta hänsyn till helheten kan vi hitta kandidater som inte bara har rätt kompetens utan även rätt personlighet och drivkraft för att bidra till företagets långsiktiga framgång.

Rakel Lilja
VD / affärsområdesansvarig
Management
rakel@switchgame.se

“En framgångsrik rekrytering till en managementroll kräver mer än ledarskapsförmåga och erfarenhet. Det handlar även om att hitta en person som kan driva företagets strategi framåt, hantera förändring och samtidigt passa in i företagskulturen. Kontakta mig för att höra mer om hur vi arbetar för att säkerställa träffsäkra rekryteringar på Managementnivå”
— Rakel

Vad säger våra partners?

  • "Switch Game har en unik förmåga att identifiera kärnan i det vi söker. De förstår kravprofilen, kan översätta det till faktiska behov och paketera rollen på ett sätt som attraherar den relevanta målgruppen. Det har varit en genomgående hög leverans av kandidater som matchar både kultur- och kompetensmässigt och Switch Game är otroligt enkla att arbeta med. De har en god affärsförståelse samt är flexibla och effektiva vilket passar oss som startup väldigt bra."

    Sara Klingberg
    COO, Elaway

  • Vi på Qualifier.ai har verkligen uppskattat hur enkelt och smidigt det är att samarbeta med Switch Game! De förstod våra behov snabbt och var duktiga på hitta en bra mängd kandidater som vi kunde välja emellan och jämföra, så vi tillslut kunde landa en av våra viktigaste nyckelroller för vår kommande tillväxt. Vi kan varmt rekommendera Switch Game, och vi kommer fortsätta att använda sig av dem för kommande roller som behöver tillsättas!

    Kim Schiöld
    VD, Qualifier Ai

  • Vi på Steamery har verkligen uppskattat att samarbeta med Switch Game! De har varit duktiga på att lyssna in och snabbt förstå våra behov för att sedan presentera passande kandidater, både för oss som företag och för rollen vi sökte. Det vi uppskattat mest utöver träffsäkra kandidater är den smidiga dialogen och snabba återkopplingen. Jag skulle varmt rekommendera Switch Game som rekryteringspartner!

    Alexandra Mazzini
    HR - Manager, Steamery

Att rekrytera till roller inom Management är speciellt.

  • Konkurrensen om de bästa ledarna är intensiv, särskilt för företag i tillväxt eller förändring där det behövs ledare som kan hantera komplexitet och driva utveckling.

  • Managementroller kräver en unik kombination av strategiskt tänkande, ledarskapsförmåga och erfarenhet av att hantera förändringsprocesser. Det kan vara svårt att definiera exakt vilka kompetenser som krävs och att hitta kandidater som matchar profilen.

  • Inte alla företag har erfarenhet av att rekrytera till höga managementroller, vilket gör det utmanande att bedöma vad som är realistiskt att förvänta sig av en kandidat och hur man värderar olika ledarskapsförmågor.

  • De bästa ledarna är sällan aktivt arbetssökande. Att nå dessa kandidater kräver ett starkt nätverk och djupgående branschkännedom för att kunna rekrytera via rätt kanaler.

  • Ledare som är framgångsrika i sina nuvarande roller söker ofta inte aktivt nya utmaningar, vilket gör det svårt att attrahera dem utan en proaktiv och riktad strategi.

  • Många kvalificerade ledare har starka band till sina nuvarande arbetsgivare och är därför svåra att locka till nya möjligheter, särskilt om de är djupt engagerade i pågående projekt.

  • Företag i förändring eller snabb tillväxt kräver ofta ledare med specifika färdigheter, till exempel inom förändringsledning, digital transformation eller affärsutveckling, vilket gör matchningen ännu mer kritisk.

  • Att hitta erfarna interimsledare för kortare uppdrag kan vara tidskrävande och komplicerat, särskilt när det gäller att matcha dem med företagets omedelbara behov och kultur.

  • Vid stora förändringsprojekt eller tillväxtfaser kan det vara utmanande att hantera flera konsulter och ledningsfunktioner, vilket gör extern hjälp från rekryteringsföretag avgörande för att underlätta processerna.

  • Det är avgörande att hitta ledare som inte bara har rätt kompetenser utan också passar in i företagets kultur och kan leda team på ett sätt som främjar organisationens värderingar och mål.

Affärsområden

Klicka här för att läsa mer om våra olika affärsområden

NYFIKEN PÅ ATT HÖRA MER?

Kontakta oss idag!