Talent Acquisition Consultant
Vad innebär Talent Acquisition?
Talent Acquisition är en löpande process för att hitta och attrahera rätt kompetens och rekrytera de som bäst matchar tjänsten och organisationen. Generellt är skillnaden mellan rekrytering och Talent Acquisition att rekrytering handlar om tillsätta lediga roller på kort sikt medan Talent Acquisition är ett mer långsiktigt och övergripande arbete.
Likt en säljavdelning arbetar med försäljning gentemot kund arbetar Talent Acquisition med att sälja in arbetsgivaren till den önskade målgruppen / de önskade målgrupperna för att möjliggöra rekrytering till framtida tjänster.
Vilka fördelar finns det med att hyra in en Acqusition Consultant?
En utmaning för många organisationer är att de arbetar väldigt reaktivt med sin rekrytering och fokuserar på att hitta personer som snabbt kan komma in och bidra vilket löser behoven på kort sikt men det många missat är det mer långsiktiga och proaktivt arbetet. Ett framgångsrikt TA arbete binder samman flera delar såsom employer branding, sourcing, marknadsföring och rekrytering och möjliggör att det finns ett flöde av potentiella kandidater redo när det uppstår ett rekryteringsbehov.
Att ha strategier och processer för att säkra kompetensförsörjningen är extra viktigt om du rekryterar till roller där det råder kandidatbrist eller om du arbetar i en organisation med hög personalomsättning och våra konsulter kan hjälpa er oavsett om ni behöver hjälp att se över era befintliga processer, vill ha hjälp att påbörja ett Talent Acquisition arbete eller vill ha hjälp att förstärka organisationen inför en expansion.
Bra tillfällen att se över sin Talent Acquisition strategi
Vid rekrytering till roller där
det råder kandidatbrist.
I organisationer med hög personalomsättning
När företaget står inför
en snabb expansion