IT & Tech

Rekryteringstjänster inom IT & Tech – av rekryteringsproffs med djup teknisk kompetens och insikt i IT-branschen.

Varför kommer vi att hitta rätt kompetens till ert team?

Att arbeta med en rekryteringsfirma specialiserad på IT & Tech ger er stora fördelar, särskilt i en snabbt föränderlig bransch. Med vår erfarenhet av att hitta experter som kan driva innovation och teknisk utveckling, hjälper vi er att rekrytera rätt personer för era viktigaste roller. 

För våra klienters räkning hittar vi exakt den kombination av kompetens, förmåga och personlighet som behövs för varje enskild roll. Genom att från start ha en klar förståelse för vad våra uppdragsgivare söker och företagets kultur, kan vi rikta vår sökning mer exakt, vilket ökar träffsäkerheten avsevärt. Med ett väl upparbetat nätverk når vi även kandidater som inte aktivt söker nya möjligheter, vilket ger er ett större och mer mångsidigt urval.

Att rekrytera till roller inom IT & Tech är speciellt.

  • Konkurrensen om de bästa IT-specialisterna är mycket hård, särskilt i en bransch där efterfrågan på kompetens ständigt växer och kandidater ofta är uppvaktade med flera alternativ.

  • Det kan vara utmanande att identifiera exakt vilken teknisk kompetens och erfarenhet som behövs för en viss roll, särskilt inom specialistområden som AI, DevOps eller cybersäkerhet.

  • Många chefer saknar den tekniska insikt som krävs för att bedöma kandidaternas kompetens och erfarenhet, vilket kan leda till osäkerhet i rekryteringsprocessen.

  • Att nå ut till de bästa IT-talangerna genom traditionella kanaler kan vara ineffektivt. Ett starkt nätverk, branschspecifika plattformar och proaktiv headhunting är avgörande för att hitta rätt personer.

  • Många eftertraktade IT-specialister är redan anställda och trivs bra på sina arbetsplatser, vilket gör det svårt att locka dem till nya möjligheter.

  • Branschen utvecklas snabbt och behovet av kandidater med uppdaterad kunskap inom de senaste teknologierna är stort. Företag måste vara flexibla och anpassningsbara för att hålla sig konkurrenskraftiga.

  • Många kvalificerade IT-specialister är lojala mot sina arbetsgivare, vilket gör det utmanande att attrahera dem utan att erbjuda en mycket attraktiv roll eller miljö.

  • Hantering av externa konsulter och utvecklingsprojekt kan vara komplext, och många företag föredrar att använda specialistrekryterare för att förenkla processen.

  • Att hitta tekniska talanger som inte bara har rätt kompetens, utan också passar in i företagets kultur och långsiktiga mål, kan vara en utmaning i en bransch som rör sig snabbt.

“För att göra träffsäkra rekryteringar inom IT & Tech krävs en djup förståelse för både den tekniska kompetensen och de snabba förändringar som präglar branschen. Det är viktigt att hitta kandidater med rätt expertis och erfarenhet, men även personer som kan anpassa sig till nya teknologier och trender. Ett starkt nätverk och tillgång till passiva kandidater är avgörande för att nå de bästa talangerna och en väl genomtänkt strategi sparar tid och ger bättre resultat. Kontakta oss för att höra mer om hur vi arbetar med ovan.”

Amanda Thorén
Affärsområdesansvarig
IT & Tech

amanda@switchgame.se

Hanna Liljegren
Rekryteringsspecialist
IT & Tech

hanna@switchgame.se

Hur står vi ut från mängden?

1. Vi identifierar profilen med er

Vem är det egentligen ni vill nå?
Utifrån vår spetskompetens och dialog med våra kunder mejslar vi fram en relevant profil för den aktuella rollen givet såväl kompetenskrav och kulturell matchning som nuläge, utmaningar och framtidsplaner.

2. Paketerar rollen på rätt sätt

Vad attraherar denna målgrupp?
Vi är experter på att paketera och presentera rollen som eftersöks på ett attraktivt och intresseväckande sätt som gör att vi ofta fångar intresse även bland personer som andra har svårt att nå.

3. Letar upp rätt kandidater

Vet vi vem de är vet vi var de finns
Merparten av våra kandidater hittar vi genom uppsökande arbete i våra olika nätverk. Genom att arbeta fokuserat med search riktad direkt mot relevanta profiler håller vi såväl speed som hög relevans.

4. Skillanden sitter i detaljerna

Rätt kompetens är inte allt
Vi vet hur viktig kulturen är och tar därför reda på de små detaljerna som många missar men som ofta avgör vilken av alla kandidater med rätt kompetens som passar bäst. Att vara rätt innebär mycket mer än att man har rätt CV kompetens.

Vad säger våra partners?

  • "Att arbeta med Switch Game är en alltigenom positiv upplevelse. De lyckas nå kandidater med högt efterfrågade kompetenser, som annars kan vara svåra att få kontakt med. Med en snabb och strukturerad process levererar de resultat samtidigt som dialogen alltid är trevlig och professionell. Jag kan varmt rekommendera dem för deras resultatorienterade och smidiga arbetssätt"

    Jenny Freden
    Rekryteringsansvarig, Lemontree

  • Vi på Qualifier.ai har verkligen uppskattat hur enkelt och smidigt det är att samarbeta med Switch Game! De förstod våra behov snabbt och var duktiga på hitta en bra mängd kandidater som vi kunde välja emellan och jämföra, så vi tillslut kunde landa en av våra viktigaste nyckelroller för vår kommande tillväxt. Vi kan varmt rekommendera Switch Game, och vi kommer fortsätta att använda sig av dem för kommande roller som behöver tillsättas!

    Kim Schiöld
    VD, Qualifier Ai

NYFIKEN PÅ ATT HÖRA MER?

Kontakta oss idag!